AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES
Resumo
avaliação de desempenho é um instrumento que pode trazer benefícios satisfatórios para todos os envolvidos no processo, isso por que permite com que os gerentes avaliem os colaboradores ou equipe no desempenho das funções em determinado período com a finalidade de apoiar e aprimorar o desenvolvimento profissional dos funcionários. Quando a avaliação de desempenho é bem aplicada
pode tornar uma poderosa aliada para os empregados e organização, uma vez que poderão ser detectados os pontos fortes e fracos, tanto dos avaliados, como dos avaliadores, e organização, isso porque existem métodos de avaliação para cada caso, cuja aplicação trará ótimos resultados para todos.
Palavras-chave
Texto completo:
PDFReferências
- ALMEIDA, Walnice. Capacitação e seleção de talentos: com foco em competências. 2. ed. – São Paulo: Atlas, 2009.
- BICHUETTI, José Luiz. Gestão de pessoas não como o RH. São Paulo: Larousse, 2011.
- ARAÚJO, Luís César de; GARCIA, Adriana Amadeu. Gestão de pessoas: estratégias e integração
organizacional. 2. ed. –São Paulo: Atlas, 2009.
- CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed - Barueri, São Paulo: Manole, 2014.
- CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. 7. ed. rev. e atual – Rio de Janeiro: Elsevier, 2003 2. Reimissão
- CHIAVENATO, Idalberto. Desempenho humano nas empresas: como desenhar cargos e avaliar o desempenho para alcançar resultados. 7. ed. rei. E atual – Barueri, São Paulo: Manole, 2016. (Série
recursos humanos).
- CHIAVENATO, Idalberto. Construção de talentos: coaching & mentoring. 2. ed. rev. e atual. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2012.
- DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos, 2. ed. / Tradução Cecília Leão Oderich; revisão técnica Irene Kazumi Miura – São Paulo: Prentice Hall, 2003.
- FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de recursos humanos- PRH: Conceitos, ferramentas e procedimentos – 1. ed. – 4. Reimissão – São Paulo: Atlas, 2010.
- FRANCO, Décio Henrique; RODRIGUES, Edna de Almeida; CAZELA, Moises Miguel. Tecnologia e ferramentas de gestão. Campinas, São Paulo: Editora Alínea, 2013. Edição especial.
- Gil, Antônio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2001.
- MAXIMIANO, Amauru. Teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução digital. 7. ed. – São Paulo: atlas, 2012.
- REICHEL, Harduin. Treinamento e desenvolvimento. Curitiba: IESDE – Brasil S.A, 2008.
- TACHIZAWA, Takeshy; FERREIRA, Victor Cláudio Paradela; FORTUNA, Antônio Alfredo Mello. Gestão de pessoas: uma abordagem aplicada às estratégias de negócios. - 5. ed. – Rio de Janeiro: Editora FGV, 2006.
Apontamentos
- Não há apontamentos.
Revista Eletrônica Cosmopolita em Ação - ISSN: 2359-1420
Indexadores, Diretórios e Repositórios:
