AS DIFICULDADES ENCONTRADAS POR GESTORES DE RECURSOS HUMANOS NA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA – PcD´s
Resumo
O objetivo geral deste artigo é apresentar as principais dificuldades dos gestores de recursos humanos, durante o processo de captação e seleção de pessoas com deficiência – PcD´s. O ponto de partida foi o levantamento bibliográfico das etapas da captação e seleção; Inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho; e a Lei de Cotas. Foi realizada, ainda, uma pesquisa descritiva explicativa, seguindo uma abordagem quantitativa, com aplicação de um questionário estruturado em cinco empresas de médio e grande porte do Distrito Federal e Entorno Sul. Os resultados indicam que o processo de captação de pessoas com deficiência é bem mais lento que o processo seletivo tradicional. Ainda com base nos estudos, é possível perceber que a maioria de vagas destinadas aos PcD´s são vagas para cargos operacionais. Conclui-se, que as maiores dificuldades dos gestores compreendem justamente em atender a legislação estabelecida pela Lei de Cotas, seguidas da falta de mão de obra qualificada para preencher as vagas, que mesmo embora, sejam operacionais, apresentam grande dificuldade para preenchê-las, tornando sempre esse um desafio constante para o gestor de recursos humanos.
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