Revisão de literatura sobre Recrutamento e Seleção para as organizações: contribuição para os estudos da administração

Pedro José de Moura Junior

Resumo


O recrutamento é o processo de atrair pessoas com qualificação e potencial necessário para ocupar um determinado cargo dentro da organização. Através desse processo é possível abastecer o seu processo de seleção. O objetivo da pesquisa é discutir à luz da literatura a relevância do processo de recrutamento e seleção para as organizações embasado em autores reconhecidos na área (BANOV, FERREIRA, FRANÇA,GIL,GUIMARÃES,LACOMBE,KNAPIK,MARRAS,PEREIRA,PRIMI,COBERO,RIBEIRO). Conclui-se que esses processos são de suma importância para o alcance das estratégias da organização, pois, as pessoas são importantes para a empresa atingir seus objetivos.

Palavras-chaves:Recrutamento. Seleção. Administração.


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Referências


BANOV, Márcia R. Recrutamento, seleção e competências. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2012.

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FRANÇA, Ana Cristina Limongi;ARELLANO, Eliete Bernal. Os processos de Recrutamento e Seleção. In: FLEURY, Maria Teresa Leme (org). As pessoas na organização. São Paulo: Gente,2002

GIL, A. C. Gestão de Pessoas: Enfoque nos Papéis Profissionais. 2 ed. São Paulo: Atlas S.A, 2001.

GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas: Enfoque no papeis Profissionais. São Paulo: Atlas, 2013.

GUIMARÃES, Marilda Ferreira e ARIEIRA, Jailson de Oliveira. O Processo de Recrutamento e Seleção como uma Ferramenta de Gestão. Rev. Ciências Empresariais da UNIPAR, Toledo, v.6, n.2, jul./dez., 2005.

KELLER, KELVIN LANE; KOTLER, PHILIP. Administração de Marketing. 12. ed. São Paulo: Prentice Hall Brasil, 2006.


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Revista Eletrônica Cosmopolita em Ação - ISSN: 2359-1420

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