LIDERANÇA EM AÇÃO: IMPACTOS NOS DESEMPENHOS INDIVIDUAIS E COLETIVOS NA ORGANIZAÇÃO. (ADMINISTRAÇÂO)

Resumo

Este estudo teve como objetivo analisar o impacto da liderança no ambiente organizacional, destacando como diferentes estilos de liderança influenciam o desempenho dos colaboradores, a motivação das equipes e a dinâmica organizacional. A pesquisa baseou-se nas principais teorias sobre liderança, incluindo as de Robbins e Judge (2019), Yukl (2013) e Silva (2015), além de conceitos complementares como a Pirâmide de Maslow e a Comunicação Não Violenta (CNV), para compreender a interação entre a liderança, as necessidades humanas e as estratégias de comunicação. Para alcançar os objetivos, foi realizada uma análise qualitativa, por meio de revisão bibliográfica, focada em identificar como as teorias se aplicam no contexto atual das organizações e como a liderança pode ser usada para promover um ambiente mais colaborativo e produtivo. O estudo constatou que líderes que adotam uma abordagem empática e que atendem às necessidades básicas de seus colaboradores maiores têm chances de promover um ambiente organizacional saudável, motivado e com alto desempenho. Além disso, a implementação da CNV mostrou-se uma prática eficaz para resolver conflitos e fortalecer a colaboração entre membros da equipe. A pesquisa conclui que a liderança desempenha um papel essencial no sucesso organizacional, sendo fundamental que os líderes compreendam e integrem as necessidades dos colaboradores, promovendo uma comunicação clara e uma cultura organizacional positiva.

Palavras-Chave: Liderança organizacional; Estilos de liderança; Impacto da liderança nas organizações; Desafios da liderança.