Um estudo sobre os aspectos de Qualidade de Vida no Trabalho no âmbito do IFAM que contribuem positivamente com a gestão
Resumo
Resumo: Resumo: No âmbito do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amazonas (IFAM), a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) desempenha um papel central na eficiência da gestão e na satisfação desses funcionários. Nesse sentido, esse estudo tem como objetivo identificar os aspectos de QVT no âmbito do IFAM que contribuem positivamente com a eficácia da gestão, considerando a percepção dos gestores. A pesquisa adotou uma abordagem qualitativa e aplicada descritiva para investigar a QVT da alta liderança do IFAM. No qual, utilizou-se entrevistas semiestruturadas com cinco gestores explorando oito critérios da QVT, baseadas no modelo de Walton (1973). Os resultados encontrados quanto as percepções dos entrevistados destacam a interconexão complexa entre elementos como remuneração, condições de trabalho, autonomia, oportunidades de crescimento, segurança, integração social, constitucionalismo, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e a relevância social do trabalho. Essas perspectivas não apenas enriquecem nosso entendimento da QVT, mas também destacam a importância de estratégias organizacionais que promovam um ambiente de trabalho saudável, produtivo e socialmente responsável, onde a satisfação dos colaboradores entrelaçada com a eficácia e o impacto positivo na comunidade. Na categoria "Relevância social do trabalho na vida", por exemplo, ressaltou-se o compromisso do IFAM com a comunidade, gerando um orgulho compartilhado. Em conclusão, esta pesquisa ofereceu uma visão aprofundada sobre os diversos aspectos da QVT na alta liderança do IFAM.
Palavras-chave: Alta Liderança. Bem-Estar Profissional. Qualidade de Vida no Trabalho.
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