Estilos de liderança e clima organizacional: um estudo de caso em uma instituição pública de ensino superior
Resumo
Esta pesquisa buscou analisar, por meio da avaliação da percepção de 129 servidores, o estilo de liderança predominante e a sua correlação com o fator “apoio e suporte da chefia do clima organizacional” em institutos de uma universidade pública do norte. Para isso, foi realizada uma pesquisa descritiva correlacional, de natureza quantitativa. A coleta de dados foi feita com o uso de questionários, aplicados de forma presencial. Para o teste de correlação, utilizou-se o coeficiente de correlação de spearman. Como resultado do estudo, predominou o estilo democrático de liderar (70,54%), com o clima organizacional positivamente percebido com média quatro. Entre os estilos correlacionados com o clima, não houve associação ao líder autocrático; foram identificadas correlações positivas e moderadas para o líder democrático; e um declínio na satisfação com variáveis do clima para o estilo liberal.
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